5月5日，市質計中心正式下發了內設機構中層領導職務聘任通知，標志著中心新一輪中層干部競爭上崗工作圓滿完成。此次競崗共有40位同志參加17個崗位的競爭，通過宣傳發動、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、任前公示等相關程序，最終有17人進入了中層干部隊伍，進一步實現了干部隊伍的年輕化、知識化和專業化，激發了廣大干部職工投身工作的主動性和創造性，為中心下一步的發展注入了新的生機和活力。
中心此次把內設的行政綜合管理部等16個部門、17個中層崗位全部推出實行競爭上崗，目的就是要把真正德才兼備、群眾公認的同志選拔上來，以達到人盡其才、優化崗位資源的目標。整個競聘過程得到全體員工的熱情支持和關注，大家都希望通過競爭上崗產生一批具有強烈事業心和責任感，善于團結同志、聯系群眾、品格良好、廉潔奉公、作風正派的優秀人才，把中心的發展和改革推向新的高度。
本次競崗堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，呈現以下幾個特點：一是部署周密。中心班子根據質計中心改革發展需要、干部狀況和上級部門的要求，多次開會研究和修改競崗實施方案。二是演講答辯公平透明。參加競聘的40位同志通過抽簽按次序先后登臺演講。他們分別從自身簡歷、工作實績，自身條件優勢、工作設想等方面各抒己見，其中不乏真知灼見，精彩紛呈。參與競崗演講現場評分的，除了6名班子成員外，專門邀請5位資深員工任評委，市局人教科也派員到場，實行現場打分、現場公布得分情況，確保了演講答辯過程的公開、透明。三是民主測評公開。中心全體在崗人員在競聘演講結束后以無記名方式現場對全體競聘參與者進行民意測評，并在市局人教科的監督指導下對測評結果進行統計匯總，確保真實反映廣大員工的意愿。四是競崗結果公正。中心競崗領導小組根據競崗人員演講答辯、民意測評、組織考察情況，按照3：3：4的比例計算出每位競崗者的綜合分數予以公布后，擇優確定了具體職位的擬任人選。在擬任人選公示期間，中心領導專門與參加競崗的同志逐一談話，了解他們對競崗過程以及結果的意見。同志們都表示感謝中心給自己這樣一個展示自我、公平競爭的機會，認為整個過程公開透明、結果公正。
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